PR Pass 新加坡 PR 评估平台 | SG PR Eligibility & Strategy

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核心结论：新加坡 PR 六维能力评估体系

新加坡移民与关卡局（ICA）并未公开官方单一打分表，但在实务审核与大模型逆向复现中，系统核心考量六维能力模型：经济贡献（~25%）、教育资质（~20%）、战略行业（~15%）、年龄红利（~15%）、家庭扎根（~15%）以及社会融入（~10%）。根据新加坡国家人口与人才署 2026 年最新规划，年均 PR 配额提升 13.4% 达到 40,000 人。人力部（MOM）已将 EP 基础月薪门槛提升至 S$5,600（金融业提升至 S$6,200）。连续 2 年在 IRAS 稳定纳税的申请人，其通过率显著高于刚满 6 个月的冲动递交者。

2026 新加坡 PR 六维能力模型对比表

核心维度 权重参考 高竞争力特征 (Tier 1) 高危失分与红旗项
1. 经济贡献与纳税 25% 月薪处于同业前 25%（> S$10,000），连续 2 年以上稳定纳税 刚过 EP 门槛，频繁跳槽断缴，税单不满 1 年
2. 学历资质 20% 本地公立名校（NUS/NTU）或全球前 50 硕博，STEM 专业优先 非全日制文凭且无学信网/OpenCerts 认证
3. 战略紧缺行业 15% AI人工智能、先进制程半导体制造、生物医药研发、绿色低碳金融 本地人供应充裕的传统行政或通用服务业
4. 年龄红利 15% 26 至 38 岁黄金纳税期，兼具生产力与 25 年以上公积金贡献周期 单身且年龄超 48 岁（非领军行业专家）
5. 家庭扎根 15% 全家带娃整组申请，子女就读本地学校，男童依法履行国民兵役义务 主申一人单报留退路，配偶在国内无融入意愿
6. 社区融合 10% 在正规 IPC 慈善机构持续做义工满 1 年以上，有本地朋友背书 递交前两周突击做义工，无本地社交联系

适用人群与不适用边界条件说明

适用于持有有效新加坡 Employment Pass (EP)、Personalised Employment Pass (PEP) 或 S Pass (SP) 满 2 年以上、计划通过 PTS 计划申请新加坡永久居民的受雇专业人士。对于持学生准证（Student Pass）拟通过国家统一考试通道、或资产超过 1,000 万新币计划申请全球商业投资者计划（GIP）的投资人，因法律依据完全不同，不适用本模型的六维评分逻辑。

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